Российская Федерация
Республика Хакасия
Администрация
Кирбинского сельсовета
Бейского района
Республики Хакасия
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 апреля 2022 г. с. Кирба № 19/2
Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы
В соответствии со статьей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом Кирбинского сельсовета Бейского района Республики Хакасия, в целях улучшения условий оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в Администрации Кирбинского сельсовета, Администрация Кирбинского сельсовета Бейского района Республики Хакасия,
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - Положение).
- Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2022 года.
- Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Кирбинского сельсовета В.А.Карчигашев
Приложение
к постановлению администрации Кирбинского сельсовета
от 01.04. 2022г. № 19/2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
- Общие положения
- Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы(далее – специалисты)в Администрации Кирбинского сельсовета Бейского района Республики Хакасия.
- Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
- Система определения размера оплаты труда, установленная настоящим Положением, распространяется на:
- специалистов, замещающих должности руководителейучреждений, их заместителей, начальников отделов;
- специалистов и других служащих, осуществляющих финансовое, экономическое, техническое обеспечение деятельности учреждений.
- С учетом условий труда специалистам устанавливаются:
- должностные оклады, предусмотренные разделом 2 настоящего Положения;
- выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения;
- выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
1.5.Районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия (далее - процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия) в размере до30% являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат.
1.6. Размер начисленной заработной платы специалиста, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
- Должностные оклады
- Специалисту и другим служащим устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
№
|
Наименование должности
|
Должностной оклад, рублей
|
1
|
Главный бухгалтер
|
12053
|
2
|
Бухгалтер 1 категории
|
10009
|
- Размеры должностных окладов специалистов могут ежегодно увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением Совета депутатов Кирбинского сельсовета о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен), на основании постановления администрации Кирбинского сельсовета Бейского района. При индексации (увеличении) окладов их размеры принимается равными целому числу, округленному согласно общепринятым правилам округления.
- Порядок и условия осуществления
выплат компенсационного характера
- Специалистам, работающим на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со ст.149,151,152,153,154 ТКРФ;
- компенсационная доплата, если сумма начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не достигает минимальной оплаты труда, установленной Федеральным законом.
- Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- Порядок и условия осуществления
выплат стимулирующего характера
- В целях поощрения за выполненную работу специалистам устанавливаются следующие выплаты (надбавки):
а) надбавка за особые условия работы;
б)ежемесячная надбавка за выслугу лет;
в)ежемесячное денежное поощрение;
г)материальная помощь.
- Размер надбавки за особые условия работы устанавливается индивидуально в процентах от должностного окладана основании распоряжения (приказа) руководителя.
- При назначении надбавки за особые условия работы учитываются:
а)высокая производительность, сложность и напряженность работы;
б)участие в выполнении важных работ, мероприятий;
в) работа по нескольким направлениям;
г)значимый объем выполняемых поручений руководителя.
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:
при стаже работы
|
в процентах
|
от 1 года до 5 лет
|
10
|
от 5 до 10 лет
|
20
|
от 10 до 15 лет
|
30
|
свыше 15 лет
|
40
|
- В стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы, подтвержденные записями в трудовой книжке (сведениями о трудовой деятельности), на должностях, выполнение функций на которых может применяться при исполнении своих должностных обязанностей.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением (приказом)руководителя на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении.
В случае, если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, предусмотренной настоящим Положением, окажется ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой специалистом, ему сохраняется ранее установленная надбавка.
- Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах от должностного оклада специалиста и составляет:
33,3 процента – за первый и второй месяцы каждого квартала;
33,4 процента – за третий месяц каждого квартала.
4.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при:
а) добросовестном исполнении возложенных на специалиста должностных обязанностей;
б) соблюдении трудовой дисциплины.
4.8. Размер ежемесячного денежного поощрения может снижаться или не выплачиваться по распоряжению (приказу) руководителя при:
а) несвоевременном или некачественном исполнении возложенных на специалиста должностных обязанностей;
б) несвоевременном, некачественном выполнении заданий, распоряжений (приказов) руководителя;
в) совершении дисциплинарного проступка;
г) нарушении правил внутреннего трудового распорядка.
4.9. Материальная помощь специалистам выплачивается в размере двух должностных окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предъявлении части отпуска материальная помощь может быть выплачена в размере одного должностного оклада. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление специалиста.
- Другие вопросы оплаты труда
5.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда специалисту дополнительно может выплачиваться единовременное денежное поощрение и материальная помощь.
5.2. Единовременное денежное поощрение выплачивается специалисту на основании распоряжения (приказа) руководителя:
а) за выполнение поручений, заданий по предотвращению или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;
б) за безупречную и эффективную работу, образцовое выполнение специалистом должностных обязанностей;
в) за выполнение заданий особой важности и сложности;
г) в связи с юбилейными датами, праздничными днями и (или) профессиональными праздниками;
д) в случае увольнения в связи с выходом на пенсию.
5.3. Материальная помощь выплачивается по заявлению при наличии подтверждающих документов и на основании распоряжения (приказа) руководителя:
а) в связи с бракосочетанием (на основании свидетельства о браке);
б) в связи с рождением ребенка (на основании свидетельства о рождении);
в) в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей, родных братьев и сестер) (на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
г) в связи со смертью специалиста (выплачивается одному из близких родственников (родителям, супругу, детям, родным братьям и сестрам) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
д) в случае тяжелого материального положения специалиста в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия (на основании справки уполномоченной организации, подтверждающей факт стихийного бедствия).
е) в связи с тяжелой болезнью специалиста, более одного месяца, подтвержденной непрерывным листком нетрудоспособности.
- Особенности оплаты труда специалистов, работающих в бюджетных и казенных учреждениях
- Специалистам, работающим в бюджетных и казенных учреждениях и проживающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25.
- Применение повышающего коэффициента к должностным окладам специалистов, работающих и проживающих в сельской местности, не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
- Формирование фонда оплаты труда
- При формировании фонда оплаты труда специалистов сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства (в размере на год) для выплаты:
а) надбавки за особые условия работы – в размере 2должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 4,8 должностного оклада;
в) ежемесячного денежного поощрения – в размере 4должностных окладов;
г) повышающего коэффициента к должностному окладу специалистамработающим в бюджетных и казенных учреждениях и проживающим в сельской местности– в размере 3 должностныхокладов;
д) материальной помощи – в размере 2 должностных окладов;
е) районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия 30%.