Российская Федерация
Республика Хакасия
Администрация
Кирбинского сельсовета
Бейского района
Республики Хакасия
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 апреля 2022 г. с. Кирба № 19/1
Об утверждении Положения об оплате
труда технического персонала
|
В соответствии со статьей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом Кирбинского сельсовета Бейского района Республики Хакасия, в целях улучшения условий оплаты труда технического персонала в Администрации Кирбинского сельсовета, Администрация Кирбинского сельсовета Бейского района Республики Хакасия,
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда технического персонала (далее - Положение).
- Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2022 года.
- Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Кирбинского сельсовета В.А.Карчигашев
Приложение к постановлению администрации Кирбинского сельсовета от 01.04.2022 г. № 19/1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
- Общие положения
- Настоящее Положение определяет общие принципы оплаты труда и материального стимулирования труда технического персонала (далее работников) в Администрации Кирбинского сельсовета Бейского района Республики Хакасия.
- Порядок оплаты труда
- Оклад работника устанавливается в размере 60% минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
- Оклад принимается равным целому числу, округленному согласно общепринятым правилам округления.
- Оклад водителя автомобиля, осуществляющего перевозку выборного должностного лица, увеличивается на 10%.
- С учетом условий труда работникам устанавливаются:
- выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения;
- выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
- Районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия (далее - процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия) в размере до 30% являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат.
2.6. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
- Порядок и условия осуществления
выплат компенсационного характера
- Работникам, работающим на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со ст.149,151,152,153,154 ТКРФ;
в) выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в размере 35% оклада, рассчитанного за час работы (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время;
г) компенсационная доплата, если сумма начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не достигает минимальной оплаты труда, установленной Федеральным законом.
- Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- Порядок и условия осуществления
выплат стимулирующего характера
- В целях поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие выплаты (надбавки):
а) надбавка за интенсивность и высокое качество работы;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
в) ежемесячное денежное поощрение;
г) материальная помощь.
- Размер надбавки за интенсивность и высокое качество работы устанавливается в размере до 30% оклада и применяется только к работникам, непосредственно связанным с управлением транспортным средством, до 35% оклада работникам, связанным с обеспечением работоспособности всех электрических приборов.
- При назначении надбавки за интенсивность и высокое качество работы учитываются:
а) высокая производительность и напряженность работы;
б) участие в выполнении важных работ, мероприятий;
в) обеспечение безаварийной и бесперебойной работы.
- Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:
при стаже работы
|
в процентах
|
от 1 года до 5 лет
|
10
|
от 5 до 10 лет
|
20
|
от 10 до 15 лет
|
30
|
свыше 15 лет
|
40
|
4.5. В стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку к окладу за выслугу лет включаются периоды работы, подтвержденные записями в трудовой книжке (сведениями о трудовой деятельности):
а) для водителей - в качестве водителя транспортного средства;
б) для сторожей, истопников, кочегаров, электриков – в качестве работников, связанных с выполнением аналогичных функций в других организациях;
в) для остальных категорий работников – все периоды работы (общий трудовой стаж).
Размер ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением (приказом) руководителя на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении.
В случае, если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, предусмотренной настоящим Положением, окажется ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работником, ему сохраняется ранее установленная надбавка.
4.6. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах от оклада работника и составляет:
33,3 процента - за первый и второй месяцы каждого квартала;
33,4 процента - за третий месяц каждого квартала.
4.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при:
а) добросовестном исполнении возложенных на работника должностных обязанностей;
б) соблюдении трудовой дисциплины.
4.8. Размер ежемесячного денежного поощрения может снижаться или не выплачиваться по распоряжению (приказу) руководителя при:
а) несвоевременном или некачественном исполнении возложенных на работника должностных обязанностей;
б) несвоевременном, некачественном выполнении заданий, распоряжений (приказов) руководителя;
в) совершении дисциплинарного проступка;
г) нарушении правил внутреннего трудового распорядка.
4.9. Материальная помощь работникам выплачивается в размере 0,5 оклада в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника.
- Другие вопросы оплаты труда
5.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работнику дополнительно может выплачиваться единовременное денежное поощрение и материальная помощь.
5.2. Единовременное денежное поощрение выплачивается работнику на основании распоряжения (приказа) руководителя:
а) за выполнение поручений, заданий по предотвращению или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;
б) за безупречную и эффективную работу, образцовое выполнение работником должностных обязанностей;
в) за выполнение заданий особой важности и сложности;
г) в связи с юбилейными датами, праздничными днями и (или) профессиональными праздниками;
д) в случае увольнения в связи с выходом на пенсию.
5.3. Материальная помощь выплачивается по заявлению при наличии подтверждающих документов и на основании распоряжения (приказа) руководителя:
а) в связи с бракосочетанием (на основании свидетельства о браке);
б) в связи с рождением ребенка (на основании свидетельства о рождении);
в) в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей, родных братьев и сестер) (на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
г) в связи со смертью работника (выплачивается одному из близких родственников (родителям, супругу, детям, родным братьям и сестрам) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
д) в случае тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия (на основании справки уполномоченной организации, подтверждающей факт стихийного бедствия).
е) в связи с тяжелой болезнью работника, более одного месяца, подтвержденной непрерывным листком нетрудоспособности.
- Формирование фонда оплаты труда
- При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства (в размере на год) для выплаты:
- надбавки за интенсивность и высокое качество работы - в размере 3,6 оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 4,8 оклада;
- за работу в ночное время – в размере 4,2 оклада;
- ежемесячного денежного поощрения – в размере 4 окладов;
- материальной помощи - в размере 0,5 оклада;
- районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия 30%.