№ 19/1 Об утверждении Положения об оплате труда технического персонала

Российская Федерация

Республика Хакасия

Администрация

 Кирбинского сельсовета

Бейского района

Республики Хакасия

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01 апреля 2022 г.                                                     с. Кирба                                                     № 19/1

В соответствии со статьей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом Кирбинского сельсовета Бейского района Республики Хакасия, в целях улучшения условий оплаты труда технического персонала в Администрации Кирбинского сельсовета,  Администрация Кирбинского сельсовета Бейского района Республики Хакасия,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда технического персонала (далее - Положение).
2. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2022 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Кирбинского сельсовета                                                                   В.А.Карчигашев

Приложение  к постановлению администрации Кирбинского сельсовета от 01.04.2022 г. № 19/1

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

1. Общие положения

• Настоящее Положение определяет общие принципы оплаты труда и материального стимулирования труда технического персонала (далее работников) в Администрации Кирбинского сельсовета Бейского района Республики Хакасия.

2. Порядок оплаты труда

• Оклад работника устанавливается в размере 60% минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
• Оклад принимается равным целому числу, округленному согласно общепринятым правилам округления.
• Оклад водителя автомобиля, осуществляющего перевозку выборного должностного лица, увеличивается на 10%.
• С учетом условий труда работникам устанавливаются:
  • выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения;
  • выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
• Районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия (далее - процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия) в размере до 30% являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат.

2.6. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

3. Порядок и условия осуществления

выплат компенсационного характера

• Работникам, работающим на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со ст.149,151,152,153,154 ТКРФ;

в) выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в размере 35% оклада, рассчитанного  за час работы (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время;

г) компенсационная доплата, если сумма начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не достигает минимальной оплаты труда, установленной Федеральным законом.

• Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия осуществления

выплат стимулирующего характера

• В целях поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие выплаты (надбавки):

а) надбавка за интенсивность и высокое качество работы;

      б) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

в) ежемесячное денежное поощрение;

г) материальная помощь.

• Размер надбавки за интенсивность и высокое качество работы устанавливается в размере до 30% оклада и применяется только к работникам, непосредственно связанным с управлением транспортным средством, до 35% оклада работникам, связанным с обеспечением работоспособности всех электрических приборов.
• При назначении надбавки за интенсивность и высокое качество работы учитываются:

а) высокая производительность и напряженность работы;

б) участие в выполнении важных работ, мероприятий;

в) обеспечение безаварийной и бесперебойной работы.

• Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

4.5. В стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку к окладу за выслугу лет включаются периоды работы, подтвержденные записями в трудовой книжке (сведениями о трудовой деятельности):

а)  для водителей - в качестве водителя транспортного средства;

б) для сторожей, истопников, кочегаров, электриков – в качестве работников, связанных с выполнением аналогичных функций в других организациях;

в) для остальных категорий работников – все периоды работы (общий трудовой стаж).

            Размер ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением (приказом) руководителя на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении.

                В случае, если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, предусмотренной настоящим Положением, окажется ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работником, ему сохраняется ранее установленная надбавка.

            4.6. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах от оклада работника и составляет:

            33,3 процента - за первый и второй месяцы каждого квартала;

            33,4 процента - за третий месяц каждого квартала.

4.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при:

а) добросовестном исполнении возложенных на работника должностных обязанностей;

            б) соблюдении трудовой дисциплины.

4.8. Размер ежемесячного денежного поощрения может снижаться или не выплачиваться по распоряжению (приказу) руководителя при:

а) несвоевременном или некачественном исполнении возложенных на работника должностных обязанностей;

б) несвоевременном, некачественном выполнении заданий, распоряжений (приказов) руководителя;

в) совершении дисциплинарного проступка;

г) нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

4.9. Материальная помощь работникам выплачивается в размере 0,5 оклада в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работнику дополнительно может выплачиваться единовременное денежное поощрение и материальная помощь.

5.2. Единовременное денежное поощрение выплачивается работнику на основании распоряжения (приказа) руководителя:

а) за выполнение поручений, заданий по предотвращению или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;

б) за безупречную и эффективную работу, образцовое выполнение работником должностных обязанностей;

в) за выполнение заданий особой важности и сложности;

г) в связи с юбилейными датами, праздничными днями и (или) профессиональными праздниками;

д) в случае увольнения в связи с выходом на пенсию.

5.3. Материальная помощь выплачивается по заявлению при наличии подтверждающих документов и на основании распоряжения (приказа) руководителя:

а) в связи с бракосочетанием (на основании свидетельства о браке);

б) в связи с рождением ребенка (на основании свидетельства о рождении);

в) в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей, родных братьев и сестер) (на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

г) в связи со смертью работника (выплачивается одному из близких родственников (родителям, супругу, детям, родным братьям и сестрам) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

д) в случае тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия (на основании справки уполномоченной организации, подтверждающей факт стихийного бедствия).

е) в связи с тяжелой болезнью работника, более одного месяца, подтвержденной непрерывным листком нетрудоспособности.

6. Формирование фонда оплаты труда

• При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства (в размере на год) для выплаты:

• надбавки за интенсивность и высокое качество работы - в размере 3,6 оклада;
• ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 4,8 оклада;
• за работу в ночное время – в размере 4,2 оклада;
• ежемесячного денежного поощрения – в размере 4 окладов;
• материальной помощи - в размере 0,5 оклада;
• районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия 30%.