№ 19/2 Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

Российская Федерация

Республика Хакасия

Администрация

Кирбинского сельсовета

Бейского района

Республики Хакасия

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01 апреля 2022 г.                                                     с. Кирба                                                  № 19/2

Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

В соответствии со статьей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом Кирбинского сельсовета Бейского района Республики Хакасия, в целях улучшения условий оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в Администрации Кирбинского сельсовета, Администрация Кирбинского сельсовета Бейского района Республики Хакасия,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - Положение).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2022 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления  оставляю за собой.

Глава Кирбинского сельсовета                                                                 В.А.Карчигашев

Приложение

к постановлению администрации Кирбинского сельсовета

от 01.04. 2022г. № 19/2

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Общие положения

• Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы(далее – специалисты)в Администрации Кирбинского сельсовета Бейского района Республики Хакасия.
• Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
• Система определения размера оплаты труда, установленная настоящим Положением, распространяется на:
  • специалистов, замещающих должности руководителейучреждений, их заместителей, начальников отделов;
  • специалистов и других служащих, осуществляющих финансовое, экономическое, техническое обеспечение деятельности учреждений.
• С учетом условий труда специалистам устанавливаются:
  • должностные оклады, предусмотренные разделом 2 настоящего Положения;
  • выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения;
  • выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

1.5.Районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия (далее - процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия) в размере до30% являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат.

1.6. Размер начисленной заработной платы специалиста, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

2. Должностные оклады

• Специалисту и другим служащим устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

• Размеры должностных окладов специалистов могут ежегодно увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением Совета депутатов Кирбинского сельсовета о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен), на основании постановления администрации Кирбинского сельсовета Бейского района. При индексации (увеличении) окладов их размеры принимается равными целому числу, округленному согласно общепринятым правилам округления.

3. Порядок и условия осуществления

выплат компенсационного характера

• Специалистам, работающим на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством:
  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со ст.149,151,152,153,154 ТКРФ;
  • компенсационная доплата, если сумма начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не достигает минимальной оплаты труда, установленной Федеральным законом.
• Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия осуществления

выплат стимулирующего характера

• В целях поощрения за выполненную работу специалистам устанавливаются следующие выплаты (надбавки):

а) надбавка за особые условия работы;

б)ежемесячная надбавка за выслугу лет;

в)ежемесячное денежное поощрение;

г)материальная помощь.

• Размер надбавки за особые условия работы устанавливается индивидуально в процентах от должностного окладана основании распоряжения (приказа) руководителя.
• При назначении надбавки за особые условия работы учитываются:

а)высокая производительность, сложность и напряженность работы;

б)участие в выполнении важных работ, мероприятий;

в) работа по нескольким направлениям;

г)значимый объем выполняемых поручений руководителя.

• Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

• В стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы, подтвержденные записями в трудовой книжке (сведениями о трудовой деятельности), на должностях, выполнение функций на которых может применяться при исполнении своих должностных обязанностей.

            Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением (приказом)руководителя на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении.

                В случае, если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, предусмотренной настоящим Положением, окажется ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой специалистом, ему сохраняется ранее установленная надбавка.

• Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах от должностного оклада специалиста и составляет:

33,3 процента – за первый и второй месяцы каждого квартала;

33,4 процента – за третий месяц каждого квартала.

4.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при:

а) добросовестном исполнении возложенных на специалиста должностных обязанностей;

            б) соблюдении трудовой дисциплины.

4.8. Размер ежемесячного денежного поощрения может снижаться или не выплачиваться по распоряжению (приказу) руководителя при:

а) несвоевременном или некачественном исполнении возложенных на специалиста должностных обязанностей;

            б) несвоевременном, некачественном выполнении заданий, распоряжений (приказов) руководителя;

            в) совершении дисциплинарного проступка;

            г) нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

4.9. Материальная помощь специалистам выплачивается в размере двух должностных окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предъявлении части отпуска материальная помощь может быть выплачена в размере одного должностного оклада. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление специалиста.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда специалисту дополнительно может выплачиваться единовременное денежное поощрение и материальная помощь.

5.2. Единовременное денежное поощрение выплачивается специалисту на основании распоряжения (приказа) руководителя:

            а) за выполнение поручений, заданий по предотвращению или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;

            б) за безупречную и эффективную работу, образцовое выполнение специалистом должностных обязанностей;

            в) за выполнение заданий особой важности и сложности;

            г) в связи с юбилейными датами, праздничными днями и (или) профессиональными праздниками;

            д) в случае увольнения в связи с выходом на пенсию.

5.3. Материальная помощь выплачивается по заявлению при наличии подтверждающих документов и на основании распоряжения (приказа) руководителя:

а) в связи с бракосочетанием (на основании свидетельства о браке);

б) в связи с рождением ребенка (на основании свидетельства о рождении);

в) в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей, родных братьев и сестер) (на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

г) в связи со смертью специалиста (выплачивается одному из близких родственников (родителям, супругу, детям, родным братьям и сестрам) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

д) в случае тяжелого материального положения специалиста в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия (на основании справки уполномоченной организации, подтверждающей факт стихийного бедствия).

е) в связи с тяжелой болезнью специалиста, более одного месяца, подтвержденной непрерывным листком нетрудоспособности.

6. Особенности оплаты труда специалистов, работающих в бюджетных и казенных учреждениях

• Специалистам, работающим в бюджетных и казенных учреждениях и проживающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25.
• Применение повышающего коэффициента к должностным окладам специалистов, работающих и проживающих в сельской местности, не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

7. Формирование фонда оплаты труда

• При формировании фонда оплаты труда специалистов сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства (в размере на год) для выплаты:

а) надбавки за особые условия работы – в размере 2должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 4,8 должностного оклада;

в) ежемесячного денежного поощрения – в размере 4должностных окладов;

г) повышающего коэффициента к должностному окладу специалистамработающим в бюджетных и казенных учреждениях и проживающим в сельской местности– в размере 3 должностныхокладов;

д) материальной помощи – в размере 2 должностных окладов;

е) районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия 30%.